為幫助新員工快速融入新環(huán)境,深入了解企業(yè)文化,提升職業(yè)素養(yǎng),完成角色轉(zhuǎn)變,7月26至27日,同安控股舉辦為期兩天的新員工入職培訓(xùn)。
協(xié)同共進(jìn),凝聚團(tuán)隊(duì)力量
在破冰環(huán)節(jié),大家組成“揚(yáng)帆隊(duì)”、“勇氣隊(duì)”兩隊(duì),通過“闖三關(guān)”、“急速出擊”、“盜夢(mèng)空間”等具有挑戰(zhàn)性和趣味性的團(tuán)隊(duì)活動(dòng),進(jìn)一步增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力,助力新員工提升團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和協(xié)作能力,激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力和創(chuàng)新精神。
了解企業(yè),快速融入環(huán)境
26日下午,公司人力資源部向?qū)W員詳細(xì)介紹了集團(tuán)公司基本情況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)板塊、主要業(yè)績、市場化轉(zhuǎn)型發(fā)展規(guī)劃、公司黨群團(tuán)組織以及職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容,幫助新員工了解公司情況和發(fā)展規(guī)劃,促進(jìn)新員工將個(gè)人成長與公司發(fā)展緊密結(jié)合,早日成為一名合格的、優(yōu)秀的同安人。
案法結(jié)合,筑牢廉政底線
公司紀(jì)檢監(jiān)察室以《算好七筆賬,守住五道關(guān),銘“紀(jì)”于心走好人生每一步》為題,圍繞人生政治賬、經(jīng)濟(jì)賬、名譽(yù)賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬“七本賬”,深入剖析身邊違紀(jì)違法典型案例,講述了對(duì)家庭、親人、個(gè)人的影響,引導(dǎo)新員工扣好廉潔從業(yè)的“第一??圩印?,嚴(yán)于律己、不碰紅線,守住守牢拒腐防變防線。
分享感悟,共話成長收獲
“投融資管理部最大的工作任務(wù)是籌措資金,比如在進(jìn)行借新還舊融資業(yè)務(wù)中,梳理每筆業(yè)務(wù)的底層項(xiàng)目,特別是給金融機(jī)構(gòu)講解項(xiàng)目建設(shè)過程,彷佛看到這座小城是如何一步步實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化,每個(gè)項(xiàng)目都對(duì)應(yīng)著走過的道路、居住的小區(qū)或者我們享受過的城鎮(zhèn)化紅利,感覺我的工作與我的家鄉(xiāng)建設(shè)息息相關(guān),讓我更進(jìn)一步認(rèn)識(shí)家鄉(xiāng)的發(fā)展歷程……”;“進(jìn)入同慶礦投后,我隨即派駐到桐城楓香嶺礦項(xiàng)目開展工作。入職的這段時(shí)間里,我收獲了很多,用八個(gè)字總結(jié)這一段時(shí)間:精誠合作,金石為開;用八個(gè)字展望一下未來:不忘初心,砥礪前行……”。入職培訓(xùn)邀請(qǐng)了兩名2023年入職員工代表,分享一年來與同安控股共成長的收獲與感悟,并贈(zèng)送給新員工一句話作為祝福和鼓勵(lì)。
專題講座,提升職業(yè)素養(yǎng)
7月27日,外部講師韓瑜以《員工職業(yè)素養(yǎng)素養(yǎng)提升》《職場化溝通與協(xié)作》《時(shí)間管理》為題,依托融合案例分析、情景演練、小組討論、現(xiàn)場問答等多種形式,深度剖析職業(yè)化認(rèn)知、職業(yè)化發(fā)展、職業(yè)化言行等內(nèi)容,詳細(xì)介紹DISC行為風(fēng)格的由來和特點(diǎn),幫助學(xué)員提升自我認(rèn)知、了解他人,并針對(duì)不同特點(diǎn)的學(xué)員,定制化分享與上下級(jí)、平級(jí)同事之間的溝通技巧,以及時(shí)間管理方法和工具等,幫助學(xué)員加深職業(yè)化理解,強(qiáng)化職業(yè)意識(shí),提升職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力和時(shí)間管理能力。